1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

      Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Арьёвская средняя общеобразовательная школа»

      Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников Муниципального бюджетного  общеобразовательного учреждения «Арьёвская СОШ» и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.

      Сторонами коллективного договора являются:

-          работники МБОУ «Арьёвская СОШ», являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя  - первичной профсоюзной организации (далее – профком)

-          работодатель, в лице его представителя – директора Н.Ю.Синцова.

      Работники, не являющимися членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.30, 31 ТК РФ).

      Действия настоящего коллективного договора распространяется на всех работников МБОУ «Арьёвская СОШ».

      Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение трёх дней после его подписания.

   Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

      Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования образовательной организации, расторжения трудового договора с директором МБОУ «Арьёвская СОШ».

      При реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) МБОУ «Арьёвская СОШ» коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации.

      При смене формы собственности МБОУ «Арьёвская СОШ» коллективный договор сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности.

      При ликвидации МБОУ «Арьёвская СОШ» коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.

      В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договорённости в порядке, установленном ТК РФ.

      В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

      Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников МБОУ « Арьёвская СОШ».

      Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются обеими сторонами.

      Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

      Стороны определяют следующие формы управления МБОУ «Арьёвская СОШ» непосредственно работниками и через профком:

-     учет мнения (по согласованию) профкома;

-     консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов:

правил внутреннего трудового распорядка;

положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда;

графика отпусков;

формы расчетного листка;

приказа о распределении учебной нагрузки на следующий учебный год;

приказов о награждениях работников;

приказов о прекращении действия трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по п. 2 или 5 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ;

-     получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

-при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников (в соответствии с пунктом 3 статьи 81 ТК РФ), в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации;

-     обсуждение с работодателем вопросов о работе МБОУ « Арьёвская СОШ», внесении предложений по её совершенствованию;

-     участие в разработке и принятии коллективного договора.

Лица, вновь поступающие на работу, должны быть ознакомлены с действующим коллективным договором.

 2.ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом МБОУ «Арьёвская СОШ» и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

                  Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

    Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу.

        Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

    Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

      В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объём учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы, компенсации и др.

      Объём учебной нагрузки педагогическим работникам устанавливается работодателем исходя из конкретных условий МБОУ «Арьёвская СОШ» с учётом мнения профкома. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.

   Объём учебной нагрузки педагогическим работникам оговаривается в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору и может быть изменён сторонами только с письменного согласия работника.

    Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

      Объём учебной нагрузки, установленный педагогом в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а так же при установлении её на следующий учебный год.

    Объём учебной нагрузки педагогов больше или меньше нормы часов на ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

      Учебная нагрузка педагогам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, устанавливается на общих основаниях и передаётся на этот период для исполнения другими педагогами.

      Учебная нагрузка на выходные и праздничные дни не планируется.

      Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогам в течение учебного года  по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре  или приказе директора МБОУ « Арьёвская СОШ» возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случае:

-               уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращение количества классов;

-               временного увеличения объёма учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия, увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

-               восстановление на работу педагога, раннее выполнявшего эту учебную нагрузку;

-               восстановление на работу женщины, прервавшую отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, или после окончания этого отпуска;

В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

                  По инициативе работодателя изменение существующих условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а так же изменение образовательных программ) или продолжение работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определённой  специальности, квалификации или должность) (ст. 73 ТК РФ)

      В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

       О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлён работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст.73, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.

        Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в МБОУ «Арьёвская СОШ» работу, соответствующую его квалификации и состоянии здоровья.

                  Работодатель и его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом МБОУ «Арьёвская СОШ», правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в образовательной организации.

      Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ)

 3. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА        И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

Стороны пришли к соглашению в том, что:

      В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы, среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживания) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).

   Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173 – 176 ТК РФ, так же работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям.

3.3.5.Разрешать педагогическим работникам, имеющим первую квалификационную категорию и работающим в должностях с другими наименованиями, по которым совпадают профили преподаваемых предметов, профили деятельности, через два года после установления первой категории по предыдущей должности проходить аттестацию на высшую квалификационную категорию по занимаемой должности.

3.3.6.Сохранять повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории на срок до одного года по истечении срока ее действия педагогическим работникам в случаях:

-                   длительной нетрудоспособности работника в течение аттестационного периода;

-                   по возвращении в течение учебного года из длительной командировки, связанной с профессиональной деятельностью;

-                   по возвращении из отпуска длительностью до одного года;

-                   по возвращении из отпуска по уходу за ребенком независимо от срока окончания действия квалификационной категории;

-                   при приеме на работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения;

           -        работникам, которым до достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, остался один год и менее.

3.3.7.Устанавливать условия оплаты труда педагогическим работникам, выполняющим работу по иной должности, по которой не установлена квалификационная категория, с учетом имеющейся квалификационной категории, если профиль выполняемой педагогической работы соответствует профилю работы, по которой имеется категория.

 4. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ

Работодатель обязуется:

      Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).

    Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список, сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

    В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

      Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ) производить с учётом мнения (с предварительного согласия) профкома (ст. 82 ТК РФ).

      Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из МБОУ «Арьёвская СОШ» инвалидов.

      Стороны договорились, что:

      Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, имеют так же: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в МБОУ «Арьёвская СОШ» свыше десяти лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей – инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; неосвобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года (и другие категории работников).

       Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством, при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.

      При появлении новых рабочих мест в МБОУ «Арьёвская СОШ», в том числе и на определённый срок, работодатель обеспечивает приоритет в приёме на работу работников, добросовестно работающих в нём, ранее уволенных из МБОУ«Арьёвская СОШ»в связи с сокращением численности или штата.

 

 

 

 

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1.    Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка МБОУ «Арьёвская СОШ» (ст. 91 ТК РФ) (приложение №1), утверждаемыми работодателем с учётом мнения профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом МБОУ «Арьёвская СОШ».

1. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать сорока часов в неделю.
2. Для педагогических работников МБОУ «Арьёвская СОШ» устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст.333 ТК РФ).

         Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объёмов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

1. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

-     по соглашению между работником и работодателем;

-    по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребёнка до 14 лет (ребёнка – инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

1. Составление расписания занятий осуществляется в соответствии с  учетом рационального использования рабочего времени педагога.
2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников МБОУ «Арьёвская СОШ» к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

  Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

1. В случаях предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учётом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет.
2.  Привлечение работников МБОУ «Арьёвская СОШ» к выполнению работы, не предусмотренной Уставом МБОУ «Арьёвская СОШ», Правилами внутреннего трудового распорядка МБОУ «Арьёвская СОШ», должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.
3. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников МБОУ «Арьёвская СОШ».

  В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом директора.

1. В каникулярное время обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждение и др.), в пределах установленного ему рабочего времени.
2. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

 О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

  Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.124-125 ТК РФ.

  При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой части отпуска, превышающего 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ)

1. Работодатель обязуется:
2. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

-   в связи с рождением в семье ребёнка – 5 дней;

-       для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу – 1 день;

-       в связи с переездом на новое место жительства –5 дней;

-       для проводов детей в армию – 3 дня;

-       в случае свадьбы работника (детей работника) – 5 дней;

-       на похороны близких родственников – до 5 дней;

-       родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – 14  дней;.

1. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемыми учредителем или Уставом учреждения.
2. Обеспечить в любое время года замену в работе сотрудников на период санаторно-курортного лечения.

   5.14.Общим выходным днём является  воскресенье.

1. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Стороны исходят из того, что:

6.1   Оплата труда работников МБОУ «Арьёвская СОШ» производится в соответствии с нормативно-правовыми актами РФ и Нижегородской области.

6.2.   Должностной оклад работника формируется на основании минимального оклада по соответствующему квалификационному уровню ПКГ и применения повышающих коэффициентов по должности и персональных повышающих коэффициентов.

6.3.   Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 2 и 17 числа текущего месяца.

1. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда предусмотренной Положением об оплате труда и включает в себя:

-               минимальный должностной оклад, соответствующий занимаемой должности или профессии согласно профессионально-квалификационных групп. К минимальному окладу по ПКГ могут применяться повышающие коэффициенты, формирующие минимальный оклад по должности, а также коэффициенты, формирующие персональные надбавки к окладу; 

-               доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящие в круг основных обязанностей работников;

-               доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

-               выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;

-               другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, положением об оплате труда, локальными актами учреждения.

1. Изменения размеров должностных окладов производится:

-               при изменении величины минимальных окладов правительством Нижегородской области с момента введения новых минимальных окладов оплаты труда;

-               при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении или со дня предоставления документов о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

-               при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня предоставления соответствующего документа;

-               при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

-               при присвоении  почетного звания – со дня присвоения;

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда или ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера оклада с учетом повышающих коэффициентов производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

1. На педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая педагогов из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том учреждении), на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.
2.  Наполняемость классов, установленная согласно санитарно – эпидемиологическим заключением ТО Роспотребнадзора, является предельной нормой обслуживания в конкретном классе, за часы работы, в которых оплата труда осуществляется из установленной ставки заработной платы.
3. Работодатель обязуется:

- возместить работникам материальный ущерб, причинённый в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере не полученной заработной платы.

1. Сохранить за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального, территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.
2.  Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок её исчисления (ст. 139 ТК РФ), учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Расчет средней заработной платы работника проводится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 3 (три) календарных месяца, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 3 (три) календарных месяца, предшествующие отпуску, путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусматриваемых Трудовым Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

 

 

 

7.  ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

   Стороны договорились, что работодатель:

7.1.  Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

7.2. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретении (строительство).

7.3. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам за преподавательскую деятельность, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию, включенную в должностной оклад.

 7.4. Обеспечивает право на

7.4.1. свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную деятельность;

7.4.2. свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;

7.4.3. творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;

7.4.4. выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;

7.4.5. участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

7.4.6. осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;

7.4.7.  бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности.

7.4.8. бесплатное пользование образовательными, методическими услугами МБОУ «Арьёвская СОШ»;

7.4.9.участие в управлении МБОУ «Арьёвская СОШ», в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом МБОУ «Арьёвская СОШ»;

7.4.10. участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные организации;

7.4.11. объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;

7.4.12. обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

7.4.13. защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.

7.5.Оказывает из внебюджетных средств и средств экономии материальную помощь работникам, уходящим на пенсию по старости,   инвалидам и другим работникам МБОУ «Арьёвская СОШ» по утвержденным с учетом мнения профкома перечню оснований предоставления материальной помощи и её размерам.

-        .

 

 

 

8.ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

 Работодатель обязуется:

8.1. Обеспечить право работников МБОУ «Арьёвская СОШ» на здоровые безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

        Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нём организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

8.2.  Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками МБОУ «Арьёвская СОШ» обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

       Организовать проверку знаний работников МБОУ «Арьёвская СОШ» по охране труда не реже 1раза в 3 года.

1. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
2.   Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.
3. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
4. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учётом мнения профкома (ст.212 ТК РФ).
5. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
6. Создать в МБОУ «Арьёвская СОШ» комиссию по охране труда, в состав которой на приоритетной основе должны входить члены профкома.
7. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случае на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.
8. Осуществлять совместно с профкомом контроль над состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
9. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в МБОУ «Арьёвская СОШ». В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровье и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
10.   Обеспечить прохождение обязательных бесплатных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
11.    Оборудовать комнату для отдыха работников учреждения.
12. Обеспечить выполнение требований законодательства о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения, осуществить меры по гигиеническому воспитанию, обучению работников, пропаганде здорового образа жизни, проводить в трудовом коллективе информационную работу по профилактике социально-значимых заболеваний.
13. Профком обязуется:

-     организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников МБОУ «Арьёвская СОШ»;

-      проводить работу по оздоровлению детей работников МБОУ «Арьёвская СОШ».

 

1. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

 Стороны договорились о том, что:

 9.1.   Не допускается ограничений гарантированных законом социально-трудовых прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

9.2.    Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ).

1. Работодатель принимает решения с учётом мнения профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
2. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития МБОУ «Арьёвская СОШ».
3. Члены профкома включаются в состав комиссий МБОУ «Арьёвская СОШ» по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, распределению стимулирующей части оплаты труда, социальному страхованию и других.
4. Работодатель с учётом мнения профкома рассматривает следующие вопросы:

-          Прекращение действия трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);

-     привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);

-     разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

-     запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);

-     очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

-     установление заработной платы (ст.135 ТК РФ);

-     применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ)

-     массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

-     установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днём (ст. 101 ТК РФ);

-     согласование Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

-     создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

-     составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

-     утверждение формы расчётного листа (ст. 136 ТК РФ);

-      применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);

-     определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работника, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

-     установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы.

1. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА

    Профком обязуется:

10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

          Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счёт первичной профсоюзной организации.

10.2. Осуществлять контроль над соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1. Осуществлять контроль над правильностью расходования базового и стимулирующего фондов оплаты труда МБОУ «Арьёвская СОШ».
2. Осуществлять контроль над правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
3. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
4. Направлять учредителю (собственнику) МБОУ «Арьёвская СОШ» заявление о нарушении руководителем МБОУ «Арьёвская СОШ», его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.
6. Участвовать в работе комиссии по организации оказания мер социальной поддержки работников и детей работников МБОУ «Арьёвская СОШ» и обеспечению их новогодними подарками.
7.  Совместно с комиссией по организации отдыха и оздоровления детей вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки руководителю уполномоченного органа администрации Уренского муниципального района по организации отдыха и оздоровления детей.
8.  Осуществлять контроль над правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.
9.    Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, распределению стимулирующей части оплаты труда, охране труда и других.
10.    Осуществлять контроль над соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников МБОУ «Арьёвская СОШ».
11.   Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учёта в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
12.   Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях болезни, рождения ребёнка, смерти родственников и др.
13.   Осуществлять культурно-массовую и спортивно-оздоровительную работу в МБОУ «Арьёвская СОШ».
14. Проводить в трудовом коллективе информационно-разъяснительную работу о содержании национальных проектов и организации их реализации.
15. Осуществлять контроль над проведением диспансеризации и медицинских осмотров работников МБОУ «Арьёвская СОШ».

10.18.Совместно с работодателем содействовать проведению дополнительной иммунизации, вакцинопрофилактики работников за счет средств организации.

11. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    Стороны договорились, что:

1. Работодатель направляет коллективный договор в течение семи дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.
3. Осуществляют контроль над реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников.
4. Рассматривают в трёхдневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.
6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
7. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.
8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за три месяца до окончания срока действия данного договора.